Interaktion
Kommunikation
Prozessoptimierung
Motto/Zitata
Text..
Workshops
Workshop: Resilienz* - Wie gehe ich gestärkt aus der Krise hervor?
* Def.: psychische Widerstandskraft; Fähigkeit, schwierige Lebenssituationen ohne anhaltende Beeinträchtigung zu überstehen
Appetizer...
Hierzu gehört auch das Entwickeln einer lösungsorientierten und kooperativen Grundhaltung, um beste Voraussetzungen für ein freundliches und effektives Arbeitsklima mit Nachhaltigkeit zu schaffen.
Das Event „Teamklettern“ bietet als erster Baustein unserer Teambuilding-Reihe u.a. die Möglichkeit, Prozesse in Gang zu setzen, sich selbst und andere wahrzunehmen und einzuschätzen, bekannte Rollen aus dem Arbeitsalltag zu verlassen, um z.B. Begegnungen auf Augenhöhe zu ermöglichen, vertrauensvoller und empathischer miteinander umzugehen, Kommunikationsmuster zu erkennen und bei Bedarf zu ändern (z.B. sich trauen, dem Sicherungspartner Rückmeldung zu geben) und sich mit der Frage des Vertrauens (in diesem Fall in das Material und den Sicherungspartner) auseinanderzusetzen.
Beim „Teamklettern“ können gruppendynamische Prozesse und Entwicklungen sowohl nach innen als auch nach außen beobachtet und sichtbar gemacht werden. Sei es durch direkte Rückmeldungen aus der Interaktion heraus als auch nach der Veranstaltung bei der gemeinsamen Reflexion.
Neu gewonnene Erfahrungen und Erkenntnisse werden in den Arbeitsalltag mitgenommen und integriert.
Das Event „Teamklettern“ bietet als erster Baustein unserer Teambuilding-Reihe u.a. die Möglichkeit, Prozesse in Gang zu setzen, sich selbst und andere wahrzunehmen und einzuschätzen, bekannte Rollen aus dem Arbeitsalltag zu verlassen, um z.B. Begegnungen auf Augenhöhe zu ermöglichen, vertrauensvoller und empathischer miteinander umzugehen, Kommunikationsmuster zu erkennen und bei Bedarf zu ändern (z.B. sich trauen, dem Sicherungspartner Rückmeldung zu geben) und sich mit der Frage des Vertrauens (in diesem Fall in das Material und den Sicherungspartner) auseinanderzusetzen.
Beim „Teamklettern“ können gruppendynamische Prozesse und Entwicklungen sowohl nach innen als auch nach außen beobachtet und sichtbar gemacht werden. Sei es durch direkte Rückmeldungen aus der Interaktion heraus als auch nach der Veranstaltung bei der gemeinsamen Reflexion.
Neu gewonnene Erfahrungen und Erkenntnisse werden in den Arbeitsalltag mitgenommen und integriert.